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2018-03-09 重视中层管理---企业管理的关键

"在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。一个人要想取得成绩有三个基本因素:第一,优势。他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势,这叫天赋,后文会详细地讲解,这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩,跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅,但前提是它必须是一个天鹅蛋,鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。第二,匹配。他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。第三,优秀的上级。一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它是一个重要的推动力量。运

2018-03-09 养老机构中层管理人员的培训包含哪些内容?

(1)专业护理素质培训作为一名养老机构中层管理人员,其管理对象为基层护理人员,服务对象为年龄较大,身体情况欠佳的老人,在日常管理工作中,难免直接好而老人接触。特别是在工作中,为有效的管理基层护理人员,及更好的为老人服务,必须对中高层管理人员进行专业护理知识的培训。如注射,消毒灭菌;常用的止血,包扎等急救处理。定期考核中层管理人员的专业护理能力。(2)领导能力的培训做为基层员工的直接领导,中层管理人员必须发挥正确的引导激励作用,带动员工更积极的工作。其中加强领导能力培训包括以下几个方面:第一,关心爱护人才,善于对人才进行感情投资。越是素质较高的员工,越是注重精神激励,若想留住高层次员工,必须加强情感投资。第二,中层管理人员需要铭记,无论市领导还是员工都是平等的人格主体,都需要获得平等的尊重,只有尊重你自己的员工,

2018-03-02 中层管理决定企业生死

中层管理者作为企业的枢纽,不仅承担着绩效实现与决策执行的重任,还要做好基层管理者和高层之间的沟通工作,既要承上启下,又要独当一面。中层管理者如果处理不好自己的工作,管理不得法,往往会成为“夹心饼”,陷入两头不讨好的境地。很多中层管理者都有这样的困惑,到底如何解决,是一个很值得探讨的问题。1今天一位老朋友来访,谈起工作和近况,透露出他现在心里压力比较大,说话时有点唉声叹气。我对他比较了解,这人平时工作勤勤恳恳,任劳任怨,一直是单位的骨干和中层管理者。他工作认真负责,敢于承担责任。缺点就是太较真,事无巨细,什么事都爱管,工作干了,事也做了,但是经常是老板和下面的人都不满意,总得不到好结果。为此产生了很多的心理压力。他和我谈起现在工作中的种种压力,每天都要加班,晚了还要把工作带回家处理,甚至做梦都是公司的事情。面对老

2018-01-18 “她”领导崛起:女性领导力

“她”领导崛起:女性领导力 "“你如何看待女性领导力?”这是《哈佛商业评论》中文版团队在2017年3月8号“哈佛商学院年度女性领导力论坛”开始前,澳门赌球游戏_澳门威尼斯人滚球_澳门新葡京滚球网址:对每个采访嘉宾都会问到的问题。本次论坛以“幸福工作:女性领导人真的做得更好吗”为话题,与哈佛商学院上海校友会共同邀请多位女性领导者精英、两位杰出男性高管,以及哈佛商学院副教授Meg Rithmire和众多哈评的忠实读者在哈佛中心(上海)参与了讨论。 ?我和同事在会议之前的采访中,发现多数采访嘉宾都在疑惑:为何领导力分男/女?包括在稍后的讨论中,也有人提出,“为何一谈到女性领导力,大家都会分出家庭/事业,然后寻求两者之间的平衡呢?”其实,这些疑问正代表了目前大众对女性领导力甚至女性主义的质疑。?本文将针对会议参与嘉宾的发言做具体答疑和评论,接下来几个月中睿问信

2017-12-28 拓普理德:你那么努力,为什么无法成为卓越管理者?

管理层上承高层领导的战略思维、下启基层员工的具体执行,是企业中一股无形的纽带,夯实了企业的根基,贯穿了企业运营的方方面面。管理层肩负着通过有效管理实现企业绩效目标、培养人才并传承与发扬企业文化的关键作用,其重要性不言而喻!然而做为管理者经常会面临种种挑战:该如何定位自己的管理角色?如何在发展部属与自我成长之间把握平衡?如何了解自己及下属的需求?如何有效教导并激励下属?为何总是忙而无序,眉毛胡子一把抓找不到管理的重心?假如给你一个团队你会怎么带?针对管理者以上主要面临的挑战,拓普理德携手资深团队发展教练许三军导师精心研发出本堂课《卓越管理者的五项修炼》。三军老师通过自身的管理实践经验、帮助企业培训与辅导中的最佳管理实践以及通过自身高效的学习掌握的管理前沿思想三方面进行有机融合,提炼出卓越管理者必须聚焦的五个维度,

2016-12-22 所谓情商高,就是会带人

编辑 | 郝今歌 美编|李秋杰导读 /个人之间的竞争不仅会破坏团队内的工作氛围,也可能会让团队的成长战略化为泡影。管好了人,人便成了企业的重要资源;管不好人,人便成了企业的祸乱之源。让人与人之间团结互助减少内耗,这便是提高企业效率的手段。虽说都是“主管”,但会因为公司规模或所处环境的不同,手下带领的人数也不一样。但从需要管理团队这方面看,大家面对的却是同一个课题。 要想提升团队业绩,就需要队伍中的每一个人都具备责任感,工作中互相帮助。因此你必须要创造出一个人人都做得开心的工作环境。 但实际上,不少职场中的空气都很沉闷,同事之间也常有矛盾发生。原本可以提升的业绩却因为这些不和谐的因素而产生不少损耗。如何打造团队的认同感?主管一心想要团队进步,一看到那些因为鸡毛蒜皮的小事而影响到工作的下属就头疼

2015-06-10 力旺地产《TTT企业培训师特训营》

3月23-24日拓普理德TTT资深讲师刘大海老师与许三军老师应邀为吉林力旺地产进行为期两天的《TTT企业培训师特训营》,包括公司总经理在内的近40位管理者参加了本次培训。本次培训将所以学员定位为讲师角色,通过以培养学员演、导、编的能力的主线条,从各项基本功(比如对培训师角色的认知;如何有效利用素材培训;如何做好自我介绍、开场白与完美收结……)开始,由浅入深,循序渐进,通过深入浅出的讲解,挖掘企业培训的核心价值;通过有效有趣的互动,传承企业培训的实用方法;通过实战情境的演练,掌握企业培训的专业技能。刘老师将经典的课程内容结合管理学、心理学、行为学、美学、法学、表演艺术等相关理论和原理,从“纵向继承、横向借鉴”的角度出发,使学员们实现“术道结合”,实现了平衡发展的专业个性化突破,从而达到良好的学习效果!拓普理德T

2015-06-10 优秀老师心智模式提升与阳光心态塑造

2012年3月24日,来自深圳罗湖教育局系统银湖,东晓等的近30所小学、初中的近200位优秀教师参加了《中国教师报》在华南培训深圳基地举办的一场《优秀老师心智模式提升与阳光心态塑造》专题演讲。全国著名的卓越领导力训练大师谭兆麟先生在一天的演讲当中,与全体老师分享了:优秀教师的角色定位与自我发展规划、积极心态、阳光思维与责、建立“和谐师生关系”的技巧、真诚沟通的用心体现。谭兆麟先生还重点阐述了养成良好习惯的重要性,保持阳光心态的积极意义,并细致讲解了与学生沟通的十二字真言:真情流露,换位思考,用心凝听。与会的老师一直认为,通过本次学习,得到了一次很好的心灵洗礼,对人生和未来的定位有了更深的思考。对更好的教育学生有了新的思考。谭老师带领拓普理德助教团伍雅梅老师,程晓威老师为促进深圳市教育事业的发展,构建和谐社会的做

2015-06-10 当代大学生职业规划大型公益演讲

4月18下午,著名卓越领导力培训导师,深圳狮子会里程服务队谭兆麟狮兄为广州南洋理工职业学院的近400位学生干部作了“励志成长成才,铸就辉煌人生”——当代大学生职业规划的大型公益演讲。本次演讲共分二部分,第一部分主要分析了社会需要的人才,通过对现场二位老总的釆访,告诉大学生应该成为怎样的人才,需掌握怎样的知识。第二部分主要讲解了知识结构,创新与实践相结合,跨领域的综合性,并分析了10种不受欢迎的大学生。与会的大学生深感这次机会难得,收益多多,对今后的人生成功发展具有极大指导意义,希望谭狮兄明年再来! 

2015-06-10 第2届『关爱儿童,天使行动』大型慈善登山大赛圆满成功!

深圳狮子会2012年05月19日举行的第2届『关爱儿童 天使行动』笔架山慈善登山大赛取得空前的成功,共700多人参与活动,筹款超过目标4万元。比赛前一天还突如其来的暴雨,比赛当天有阵雨,我们还在犹豫是否改期,早上天气竟然出奇的好。活动一结束,就开始一直下雨。真的相信善爱能改变世界、改变天气此次活动是这样的经历,奇迹!拓普理德的掌舵人谭兆麟先生,带领公司全体员工一起加入到爱心公益,提倡善爱之心,弘扬中华传统文化!这也是拓普理德人一直追寻的目标和使命感!

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