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2017-12-16 关于如何提升领导力与执行力的建议

我认为对于一个企业领导者来说,一定要重视提高自己的领导能力以及自己的执行能力,因为这两个基本的能力是评价领导才能的重要的标准。对于领导者来说,如果想要变得更优秀的话,应该重视自己领导力与执行力的提升,那么到底应该如何提升领导力与执行力呢

2017-12-16 我们如何了解高级管理人员的培训有哪些

我们大家要有清醒的认识,就是现在的社会生活当中各行各业的竞争压力都是非常大的,我们大家如果想要让自己能够发挥出真正的实力,想要有一番成就的话,一定要重视提高个人的综合能力,这样才能够在竞争中脱颖而出。

2017-12-15 拓普理德谭兆麟:教练型组织的诞生——传统领导模式的终结(1)

任何时候,风险和机会总是并存的。新模式将把那些仍实施着旧模式的人置于危险境地,因为技术变革的速度和数量让人“始料不及”,所以,期望获得高效率运作的组织,就必须与本产业内部和外部的技术协调一致。否则,你的组织奖“要么破坏,要么被破坏”。全球化竞争存在着“有限竞争”和“无限竞争”两种方式。“有限竞争”有清洗的行业规则和行业界限,知道谁是竞争者并且有明确的竞争范围和自己的生存领地,其主要目标是获胜、是击败对手。“无限竞争”没有时间限制,几乎没有规则和界限,生存比单方面获胜更重要,生存才是硬道理,生存意味着机会。全球化竞争的趋势更倾向于无限竞争,无限竞争的特点是敏捷性、联盟和加速发展,其“敏感性、联盟和加速发展”的特点取代了“有限竞争”稳定性、利己注意和缓慢发展。教练型领导是一种应时代而产生的管理新模式,和产品一样领导

2017-12-15 拓普理德谭兆麟:教练型组织的诞生——传统领导模式的终结(2.1)

解密四种领导理论我们从过去的许多领导方法中研究最著名的两个理论——是由Douglas MaGregor所创立的X理论和Y理论(见The Human Side of Enterprise,New York,Mcgraw Hill,1960)。这两个理论可以说是代表以往几十年管理的精髓。我们先从X理论对动机解释的两个比喻入手,让我们看看X理论的管理模式。X理论:胡萝卜+大棒=X理论X理论作为一个传统的管理法,它有一个基本假设前提:人是懒惰的,没有创造力,需要明确的指导方向和惩罚来支持产出。胡萝卜是以“物质奖励”为基础的激励物,大棒是以“恐惧害怕”为基础的激励物。两个比喻曾在“胡萝卜加大棒年代”发挥作用。可是,在如今物质不匮乏的年代,“胡萝卜政策加大棒政策”没有为今天企业环境中的经理人的管理行为提供有力支撑。X管理理

2017-12-15 了解企业管理培训哪个好应该参考的内容

对于一个企业的领导者来说,想要管理好一个企业是一件比较复杂的事情,如果企业领导者想要更好的领导企业,想要让企业逐渐占据优势的话,需要进行专业的企业管理培训。现在在市场当中有非常多的培训机构,所以很多领导者就会产生疑惑,到底企业管理培训哪个好。

2017-12-15 深圳拓普理德管理类课程有哪些?

虽然说现在大型企业的公司管理者一般来说都比较优秀,但是毕竟人无完人,毕竟还是有很多人存在缺点的。对于公司管理者来说,可以考虑在深圳拓普理德企业管理顾问有限公司接受领导力培训,从而提高自己的领导能力以及管理才能。

2017-12-15 关于领导力培训什么的具体介绍

提起深圳拓普理德企业管理顾问有限公司,不知道我们大家对于这个公司有没有足够多的认识,这个公司在深圳是比较有名气的,它主要对于公司的中高层管理人员进行培训,并且可以负责企业内部的管理培训。

2017-12-14 我们如何理性评价深圳高管培训机构哪个好

我认为每一个行业都是存在着非常激烈的竞争的,澳门赌球游戏_澳门威尼斯人滚球_澳门新葡京滚球网址:为了让企业更好的发展,我们大家应该重视提高企业的综合实力。比如说在深圳高管培训机构这一个行业就非常的热门,对于我们来说,选择一个可靠的深圳高管培训机构是非常关键的。

2017-12-14 为大家详细介绍公司内部可以做哪些培训

深圳是一个竞争非常激烈的城市,在这个城市里面有非常多的公司,如果一个企业想要占据优势的话,一定要具备自己独特的优点。我认为对于企业的经营来说,企业内部的管理培训是非常重要的。

2017-12-14 关于中高层管理者进行什么培训的认识

我认为我们每个人都应该树立终身学习的观念,这样的话才能够让我们在人生路程当中不断的开发自己的潜能,让自己的精神生活以及物质生活都变得更加丰富。比如说对于现在的中高层管理者来说,就应该积极考虑通过什么样的方式才能够让自己变得更加优秀。